السعودة والمساهمة الإجتماعية
تؤمن الشركة بأن السعودة هي خيار إستراتيجي ومطلب وطني مهم وهي بذلك تبذل قصارى جهدها لتحقيق هذا الهدف.لقد حققت الشركة، خلال العام الماضي، 45% من نسبة السعودة وبهذا أصبحت أعلى نسبة تم تحقيقها في قطاع التجزئة.
ومن جانبها، فإن العمل وفقا لبرنامج يقوم بتوفير الفرص، دعم وتدريب الكوادر السعودية في مجال إدارة الشركة هو من أساسيات سياستها. كما تقوم إدارة الموارد البشرية بتقديم ودراسة الإستراتيجيات وذلك بالتعاون مع إدارة الشركة على مستوى برنامج التدريب، الذي يقوم بتطوير المسار المهني والوظيفي للموظفين.
- يتطلب توفير برامج التطوير وتأهيل الموظفين السعوديين لمراكز قيادية كل من:
- برنامج التأهيل والإرشاد:
يتم يتعيين بعض الموظفين السعوديين في كل سنة، واختيارهم للإنظمام إلى برنامج التأهيل مع أحد المديرين التنفيذيين للشركة، والتي من خلالها سيتمكن الموظف الذي تم ترشيحه مسبقا على فرصة إكتساب المهارات والخبرة العملية من المديرين.
- برنامج المنح الدراسية:
يتم تعيين بعض الموظفين السعوديين، بعد ترشحهم واختيارهم، لإكمال دراستهم وذلك على حساب نفقة الشركة.
- برنامج العمل خارج المملكة العربية السعودية:
سوف يتحصل الموظف السعودي على فرصة الترشح وإختياره للعمل يصفة الإستعارة في إحدى فروع الشركة خارج المملكة العربية السعودية وذلك لفترة محددة ليكتسب من خلالها المزيد من الخبرة.
- تطوير أداء الموظفين (الباعة والصرافين) من خلال تدريبهم على برنامج خاص يتعلق بمديري صالة العرض، والذي يركز على على تطوير المهارات التالية:
- خدمة الزبائن
- إدارة عمليات صالة العرض
- إدارة العمليات النقدية
- تحقيق المبيعات المستهدفة
- مراجعة عمليات صالة العرض
- العرض البصري
- أساسيات شؤون الموظفين
- المهارات القيادية
- تطوير أداء الموظفين السعوديين (مديري صالة العرض) من خلال تدريبهم على برنامج تدريبي مصمم خصيصا لمديري مراكز التسوق والمديرين الإقليميين.
- الإتفاق والتعاون مع عدد من المراكز والإدارات في مجال العمل السعودي وذلك داخل مجموعة من المدن، إضافة إلى:
- الغرفة التجاية
- مكتب العمل
- عدة جمعيات خيرية
- المشاركة في عدة أنشطة إجتماعية، منها:
- البرنامج الوطني لتشغيل المرأة
- المشاركة في برنامج “طاقات” في عديد من المدن كالرياض، الدمام وجدة وذلك بالتعاون مع وزارة التشغيل
- إنتهاء عقود الشغل عن طريق التوظيف تحت إشراف الصندوق الخيري الإجتماعي ووزارة الشؤون الإجتماعية بالتعاون مع المركز الدولي لإعداد القادة في كل من مدينة الرياض، جدة، مكة، الإحساء، جازان وأبها.
- إنتهاء عقود الشغل عن طريق التوظيف تحت إشراف الصندوق الخيري الإجتماعي وزارة الشؤون الإجتماعية بالتعاون مع أكاديمية القنصل للتدريب لتوفير الوظائف للنساء في محلات الإكسسوارات النسائية وذلك في كل من مدينة الرياض، جدة والدمام.
- جمعية النهضة النسائية الخيرية، والتي تهتم بتوظيف وتدريب النساء في المحلات و المناصب الإدارية، فضلا عن تنظيمها لعديد من برامج التدريب الميدانية في المتاجر وذلك بالتعاون مع الجمعية ومن خلال المشاركة في اليوم المفتوح للتشغيل لذوي الاحتياجات الخاصة.
- التعاون المستمر في برامج التوظيف المباشر والانتدابات في جميع المناطق.
- تنظيم حملات منظمة بالتعاون مع مستشفى الملك فيصل التخصصي لكي يتبرع الموظفين بالدم.
- برامج استقطاب، أيام العمل المفتوحة وورش عمل على مدار السنة وذلك بالتعاون مع غرفة التجارة والصناعة في كل من الرياض، جدة، الدمام، جازان و أبها.
- معهد الإدارة العامة (قسم الرجال)- الرياض: المشاركة في العضوية الذهبية في اليوم 17 من العمل والدراسات العليا لسنة 2013، إضافة إلى البرامج التدريبية لطلاب المعهد قبل التخرج وإستقطاب المتخرجين منهم للعمل في مناصب إدارية.
- صندوق تنمية الموارد البشرية: التوقيع على إتفاق شامل حول التوظيف بعد التدريب. إستقطاب طالبي الشغل بالتعاون مع مكاتب الصندوق في جميع المناطق.
- المشاركة في ورش العمل التي نظمتها وزارة التشغيل لتوفير الموظفات في محلات الإكسسوارات النسائية في كل من جدة، الرياش والدمام.
- معهد الإدارة العامة (قسم النساء)-الرياض: المشاركة الأساسية في رعاية يوم العمل والدراسات العليا، وبرنامج تدريب المتدربين التابعين للمعهد قبل التخرج وإستقطاب المتخرجين منه للعمل في مناصب الإدارة والمبيعات.
- جامعة الملك سعود (قسم النساء)- الرياض: المشاركة في يوم العمل والدراسات العليا لسنة 2013.
- التدريب التعاوني مع كل من جامعة الملك فيصل وكلية الأميرة نورا بنت عبر رحمن الفيصل.
- المشاركة في العمل الجزئي مع كلية التقنية عند نهاية كل فصل دراسي.
- المشاركة في العضوية الذهبية لمنتدى العمل والتوظيف الذي نظمته شركة الرماح الدولية للدعاية والإعلان –قسم النساء- سنة2014 .
- مشاركة مركز “طاقات” (Taqat) من أجل توفير وإستلام تسجيلات طلبات الشغل في برنامج “حافظ”(Hafiz).
- المساهمة في التشغيل في مركز “طاقات” (Taqat) –قسم النساء، والذي إنعقد في معارض مدينة الرياض.
- منح جائزة أفضل شركة توظيف للشركة من قبل معهد الإدارة العامة -قسم النساء، في سنة 2013 ، وذلك للسنة الثانية على التوالي.
- منحت الشركة درعا ورسالة إقرار من قبل معهد الإدارة العامة -قسم الرجال، في سنة 2013.
- منحت الشركة درعا ورسالة إقرار من قبل الغرفة التجارية في سنة 2013.
- منحت الشركة درعا ورسالة إقرار من قبل كلية الأميرة نورا في سنة 2014.
- منحت الشركة درعا ورسالة إقرار من قبل جامعة الملك سعود-قسم النساء، سنة 2013.
- منحت الشركة درعا ورسالة إقرار من قبل جامعة الملك عبد العزيز في جدة وذلك سنة 2013.
- منحت الشركة درعا ورسالة إقرار من قبل كلية التكنولوجيا في الدمام سنة 2013.